2013. 06. 27  
千年経営研究会の名古屋会でした。

「問題がない会社がいい会社ではない。
 問題があってもみんなで試行錯誤して、
 チャレンジしている会社がいい会社」

この言葉に共感し、こんな思いで毎日に仕事に取り組んでいます。

千年経営研究会でさまざまな悩みを聞いて頂くと、
「共感する・共通する悩み」や「ユニケミー特有の悩み」が多くあります。

しかしその半面、皆さまの悩みの中で、
「ユニケミーでは考えられないこと」もあります。

そのお話を少し冷静に聞いていると、
今までになかった新しい見方が頭に浮かびました。

その部分は、「ユニケミーの風土の強みなんじゃないのか?」

これまで、ユニケミーの事業の強みをさまざまな角度から考えてきたけれど、
「ユニケミーの風土は悪い」と一面だけでレッテルを貼ってきた気がします。

風土の中にも、良さと悪さがあって、しかもそれは一面では語れない。
だったら、ユニケミーの風土の中で、良い部分・強みを見つめ直して、
その風土における強みを伸ばせばいいのでは?

今回も、いい気づきがあった名古屋会でした。
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ユニケミーの風土改革  
Comment
当事者だね
プラス思考こそ当事者のしるし。
いい感じですね、濱地さん。
Re: 当事者だね
磯輪さん、コメントありがとうございます。
「苦しい時こそ、プラス思考」
少しずつ分かってきました。
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プロフィール

ji-hama

Author:ji-hama
理化学技術者集団ユニケミーで働くジーハマです。20年以上続けているバドミントンを通じて、チームワークの素晴らしさを学び、人と人との繋がり大切にしています。「人」を中心に経営し、自ら考えてチームワークで実行できる組織づくりに日々奮闘しています。

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