2013. 02. 09  
土曜出勤日を利用して、社長主催で全社的なミーティングが行われました。
このようなミーティングを定時時間内で行うのは初めてです。

これから2ヶ月に1回程度を目標にこのようなミーティングが開催されます。

今回のテーマは「話を聞く」ということ。

「話を聞く」ということは「相手を受け入れる」こと。
本当の意味で相手を受け入れるということは、
実に難しいことなんです。

それは、心の中でもしっかりと相手を理解してあげること。

私自身、相手の話を聞いていて、
すぐに話の腰を折ってしまいますから、
心の中でも相手を受け入れるということは難題です。

でも少しずつ訓練してそういう力を付けていこうという試み。
目的や本質により近い議論をするための第一歩です。

午後からは、「たばこ会議」も開かれました。

地域住民、7割の非喫煙社員に対して、
どのように対応して、合意を得るのか?
そして自分たちで決めたルールを自分たちでどのように維持するのか?

最終的には経営層の判断となるのですが、
これは「自分たちの問題を自分たちで解決し維持する」ことが求められます。

「自ら考え協力して自ら行動する会社」を目指すための第1歩です。
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ミーティング   土曜出勤日   たばこ会議  
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プロフィール

ji-hama

Author:ji-hama
ユニーク&ユニバーサルケミカルカンパニーが社名の由来であるユニケミーの経営者。理化学技術を通じて社会に貢献する、お客様のニーズは何かを常に考える、互いの人格を尊重し心豊かな会社を創るという創業者が創業者の思い。そして理化学分析技術を世間の裾野まで知らしめるという私の思いを重ねこの理念の実現に向けて日々奮闘中。

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