2013. 02. 09  
土曜出勤日を利用して、社長主催で全社的なミーティングが行われました。
このようなミーティングを定時時間内で行うのは初めてです。

これから2ヶ月に1回程度を目標にこのようなミーティングが開催されます。

今回のテーマは「話を聞く」ということ。

「話を聞く」ということは「相手を受け入れる」こと。
本当の意味で相手を受け入れるということは、
実に難しいことなんです。

それは、心の中でもしっかりと相手を理解してあげること。

私自身、相手の話を聞いていて、
すぐに話の腰を折ってしまいますから、
心の中でも相手を受け入れるということは難題です。

でも少しずつ訓練してそういう力を付けていこうという試み。
目的や本質により近い議論をするための第一歩です。

午後からは、「たばこ会議」も開かれました。

地域住民、7割の非喫煙社員に対して、
どのように対応して、合意を得るのか?
そして自分たちで決めたルールを自分たちでどのように維持するのか?

最終的には経営層の判断となるのですが、
これは「自分たちの問題を自分たちで解決し維持する」ことが求められます。

「自ら考え協力して自ら行動する会社」を目指すための第1歩です。
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ミーティング   土曜出勤日   たばこ会議  
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プロフィール

ji-hama

Author:ji-hama
理化学技術者集団ユニケミーで働くジーハマです。20年以上続けているバドミントンを通じて、チームワークの素晴らしさを学び、人と人との繋がり大切にしています。「人」を中心に経営し、自ら考えてチームワークで実行できる組織づくりに日々奮闘しています。

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