2012. 01. 23  
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平成25年度新卒採用のミーティングが本格的にスタートしました。
(写真は昨年度のものです。)

「社員に求める人材像とは?」
難しいテーマです。

2時間以上にも及ぶミーティングでも、
メンバー全員が共感するキーワードが出てきません。

抽象的なキーワードは出てくるのだけど、
深堀するとモヤモヤモヤモヤ・・・・

でも大丈夫。

共感して腹に落ちる共通の軸が、
そんなに簡単に出てくることの方が普通じゃない。

これから長い時間をかけて試行錯誤していくプロセスが大切です。

ただちょっと自分の立ち位置が分からなくなってしまいました。
これも試行錯誤と生みの苦しみで、自分自身が成長できるプロセスなのかな?

とにかく前に進むしかないんです。ゆっくりでもね。
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新卒採用   求める人材像  
Comment
濱地さん こんにちは
あれもこれもになっちゃいますからね
そんな完璧な人が取れるはずがない・・・みたいになって意気消沈しちゃいます。
譲れないなにか・・・コレが何かを話し合うと
会社の価値観が際立ちますね。

当社もあれもこれも両立する人を採用できる日は
いつになるのかな?
Re: タイトルなし
acbさん

目指す姿と現実とのギャップに苦しんでいます。
また、会社の中に腹落ちした共通のビジョンが無いことと、
私がトップではないことが、さらに活動を難しくしていような気がします。

トップのスポンサーシップを勝ち取ること。
これが今の私にできる最大の役割かもしれませんね。
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ji-hama

Author:ji-hama
理化学技術者集団ユニケミーで働くジーハマです。20年以上続けているバドミントンを通じて、チームワークの素晴らしさを学び、人と人との繋がり大切にしています。「人」を中心に経営し、自ら考えてチームワークで実行できる組織づくりに日々奮闘しています。

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