2012. 01. 23  
DSC01612.jpg

平成25年度新卒採用のミーティングが本格的にスタートしました。
(写真は昨年度のものです。)

「社員に求める人材像とは?」
難しいテーマです。

2時間以上にも及ぶミーティングでも、
メンバー全員が共感するキーワードが出てきません。

抽象的なキーワードは出てくるのだけど、
深堀するとモヤモヤモヤモヤ・・・・

でも大丈夫。

共感して腹に落ちる共通の軸が、
そんなに簡単に出てくることの方が普通じゃない。

これから長い時間をかけて試行錯誤していくプロセスが大切です。

ただちょっと自分の立ち位置が分からなくなってしまいました。
これも試行錯誤と生みの苦しみで、自分自身が成長できるプロセスなのかな?

とにかく前に進むしかないんです。ゆっくりでもね。
NEXT Entry
分析技術者の交流を深めよう
NEW Topics
2017年大晦日「感謝」
互いに人格を尊重し心豊かな職場に
ブログをボチボチ再開します!
2年越しの内定式
KKコンビ
しぶし・しぶし・しぶし
種子(タネ)へ
宇宙の種水カー
絶対に損はさせない
感謝を伝える初詣
甘かった・・・
練習できず・・・
チーズ納豆
女子力
十干十二支 ~平成28年は丙申(ひのえさる)~
お客様接点のど真ん中へ
今年は大中同窓会やります!
お正月の小さな楽しみ
お正月は自然薯で
謹賀新年
2015年大晦日
年の瀬にぎっくり腰
心もきれいになる
仕事納め
堂々たる演奏でした。
年賀状を書いてます
手作りのクリスマスケーキ
イブですが・・・
貰ったら離さない
仕事取れてなさそうだから・・・
Entry TAG
新卒採用   求める人材像  
Comment
濱地さん こんにちは
あれもこれもになっちゃいますからね
そんな完璧な人が取れるはずがない・・・みたいになって意気消沈しちゃいます。
譲れないなにか・・・コレが何かを話し合うと
会社の価値観が際立ちますね。

当社もあれもこれも両立する人を採用できる日は
いつになるのかな?
Re: タイトルなし
acbさん

目指す姿と現実とのギャップに苦しんでいます。
また、会社の中に腹落ちした共通のビジョンが無いことと、
私がトップではないことが、さらに活動を難しくしていような気がします。

トップのスポンサーシップを勝ち取ること。
これが今の私にできる最大の役割かもしれませんね。
Trackback
Comment form
 管理者にだけ表示を許可する
カレンダー
01 | 2018/02 | 03
- - - - 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 - - -
プロフィール

ji-hama

Author:ji-hama
ユニーク&ユニバーサルケミカルカンパニーが社名の由来であるユニケミーの経営者。理化学技術を通じて社会に貢献する、お客様のニーズは何かを常に考える、互いの人格を尊重し心豊かな会社を創るという創業者が創業者の思い。そして理化学分析技術を世間の裾野まで知らしめるという私の思いを重ねこの理念の実現に向けて日々奮闘中。

全記事の表示
全タイトルを表示
検索フォーム