2014. 04. 02  
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入社式の後、新入社員ととのにすぐ飛騨高山へ。

家具製造メーカーの飛騨産業さんで
PECが主催する合同の「新入社員研修in飛騨」に参加しました。

PECと言えば、そうです。
「モラール訓練」です。

私はコーディネーターとして参加しました。

開始直後、新入社員のOくんとFくんは明らかに“ドン引き”

しかし、sの後の着座訓練や実行宣言では、
しっかりスイッチが入り真剣そのものでした。

私が新入社員にモラール訓練を行う目的は、
「学生の殻を破り、頭の中を空っぽにすること。」

また、「教えてもらっていない」「教えてくれない」ではなくて、
「自ら教えをこう」「教えたくなっちゃう人」を目指してもらうため。

誰だって、ヤル気のない人に教えたいとは思いませんから。。。


ちなみにモラールが高い人とは、
「明るく大きな声で、動作はキビキビ、
 そして高い目標を明確に持っている人」

この4時間の研修が終わる頃には、声は枯れ、体中が痛くなります。

しかし、新入社員はこの厳しい研修をしっかり乗り越えてくれました。

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研修終了後は、意外にもスッキリとした感じの笑顔。
帰りの車中では「楽しかった」という発言まで。
鍛え方が足りなかったかな(笑)

新入社員は明日、別の外部研修に参加するため、
高山から名古屋へトンボ帰り。

しかし、折角高山に来たのだから、
入社祝いとモラール訓練突破のご褒美に、
飛騨牛を食べて帰りました。

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初日からハードスケジュールだったけれども、
二人の姿を見て私も仲間が増えたという実感が湧いてきました。

これからが楽しみです。
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ji-hama

Author:ji-hama
ユニーク&ユニバーサルケミカルカンパニーが社名の由来であるユニケミーの経営者。理化学技術を通じて社会に貢献する、お客様のニーズは何かを常に考える、互いの人格を尊重し心豊かな会社を創るという創業者が創業者の思い。そして理化学分析技術を世間の裾野まで知らしめるという私の思いを重ねこの理念の実現に向けて日々奮闘中。

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