2015. 06. 01  
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天竜精機の芦部さんとともに、ISOWAさんを訪問しました。

2010年9月に磯輪社長のご講演で企業風土改革に衝撃を受け、
磯輪さんの紹介で参加したスコラさんの経営者オフサイトで
芦部さんと出会いました。

あれからもうすぐ5年になろうとしています。

経営者として、企業風土改革の仲間としての大先輩(つまりメンターです)と
こうして今も身近にお付き合いできることはキセキとも思えるほどで、
感謝に堪えません。

最近は、風土改革を客観的に見るようにしていました。
久しぶりに磯輪さんと芦部さん、ISOWAの中村さんのお話しを伺って、
それぞれの考え方や道があるのだと実感します。

私はこれから「私の風呂敷」をよりオープンにしようと思っています。
この風呂敷は「私の風呂敷(案)」からはじまり、
社員と対話し、社員と実行し試行錯誤する中で、
「ユニケミーの風呂敷」、つまりユニケミーのミッションやビジョンにしていく。

風土改革の大先輩との対話で、行動軸が明確になりました。

話は変わりますが、冒頭の社員は今年4月に入社したばかりの
磯輪さんの息子さんに撮影して頂きました。

こうしたご縁にもワクワクしますね。

世代を越えて企業風土改革は続きます。
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プロフィール

ji-hama

Author:ji-hama
理化学技術者集団ユニケミーで働くジーハマです。20年以上続けているバドミントンを通じて、チームワークの素晴らしさを学び、人と人との繋がり大切にしています。「人」を中心に経営し、自ら考えてチームワークで実行できる組織づくりに日々奮闘しています。

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